老板自愿减薪9成 给员工加薪 | 2015-04-17 10:17:08 (被阅读 1534 次) |  | | 图片上：普莱斯19岁时创业，以西雅图太平洋大学宿舍创立了自己的公司。
图片下：普莱斯的调薪计划将使70名员工受益，其中30人薪水将翻倍。
信息时报综合报道 据美国媒体4月14日报道，美国西雅图一家信用卡支付公司CEO兼创始人13日宣布，将自己的年薪由100万降至7万美元，用减下来的钱来为公司员工加薪。
他还承诺利用3年的时间让所有员工的年薪不低于7万美元（约合人民币43.4万元）。
超过一半员工受益
现年30岁的达恩·普莱斯2004年创立这家名为Gravity Payments的公司并担任CEO，作为该公司的最大股东，普赖斯目前的年薪是100万美元。
然而，13日开员工大会时普莱斯突然宣布，将自己的薪水降至7万美元，并从公司每年200万美元的利润中支取一部分为员工加薪。
未来3年内，包括从柜台总机、客户服务到销售人员的所有员工，年薪将不低于7万美元。
普莱斯称，目前该公司共有120名员工，平均年薪为4.8万美元。
他的调薪计划将使70名员工受益，其中30人薪水将翻倍。
据该公司员工菲利普·阿哈万介绍，老板宣布这一消息后，所有人先是陷入不可置信的沉默中，随后全场爆发猛烈的掌声和庆祝声，许多人更是迫不及待地将这一喜讯告诉了家人。
受研究启发 希望员工幸福
普莱斯表示，他做出这一决定是受一项研究的启发。2010年普林斯顿大学研究称，年薪75000美元是人们感到幸福的标的。此外，就业网CareerBuilder的调查显示，收入达7万美元才有成功的感受。普莱斯还曾听员工诉说过他们在买房以及其它花销上面临的困难，这让他决定自己与员工的收入差距不能如此之大。
普莱斯在2004年19岁时创业，以西雅图太平洋大学宿舍创立Gravity Payments，为小企业处理信用卡付款，去年生意额达65亿美元。中新 高晴
远大理想 希望缩小美国贫富差距
CEO普莱斯，蓄胡留长发，十分帅气，长得有些像演员艾希顿库奇。一夕成为全美“英雄”和媒体宠儿。他希望借此凸显美国收入差异的严重问题。
他在接受采访时表示，“美国贫富差距扩大，自大萧条后日趋严重，我不断思考这个现象，觉得时候到了，现在不解决要等什么时候？”有报道称，美国是目前全球薪酬差距最大的国家之一，CEO薪酬是普通员工的近300倍。
普莱斯介绍，他并不是唯一一个试图缩小与员工收入差距的CEO，他的举动被媒体报道后，有近100名其它公司的CEO发邮件或信息表示支持，“我不知道我们是否足以推动现状，但我认为我们这一代人需要作出一点改变。”
年薪一下少了93%，对普莱斯影响不大，他将继续开车龄已12年的奥迪汽车，平常除了和朋友聚会，没多少开销，加上2004年创办公司，早已存够。
他说，收入7万美元够生活，聚会能买单就好，当然有些牺牲，不过当公司获利达220万美元程度时，薪水也能提升，不也是一种自我激励的方法。
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